내용: 호봉제 중심의 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편하여 공정한 보상 시스템 구축. 합리적인 임금 조정, 인센티브 제도 설계 등.

기대 효과: 근로자 동기 부여 증진, 우수 인재 유인 및 유지, 생산성 향상.

내용: 근로자의 직무 역량 향상 및 경력 개발을 위한 체계적인 교육 훈련 시스템 구축. 학습 조직 운영, 스마트 훈련 시스템 도입 등.

기대 효과: 근로자 직무 전문성 강화, 기업의 기술 및 생산성 혁신 기반 마련.

내용: 객관적이고 공정한 평가 기준 마련, 성과와 연동되는 보상 시스템 설계. 평가 결과의 투명한 피드백 체계 구축.

기대 효과: 성과주의 문화 확립, 근로자 몰입도 및 만족도 향상, 불공정성 해소.

내용: AI 기반 생산 공정 분석 및 개선, 스마트 팩토리 연계 작업 방식 효율화, 현장 LOSS(낭비) 제거, 표준 작업 절차 수립 등.

기대 효과: 생산성 획기적 증대, 원가 절감, 품질 향상, 근로자의 작업 부담 경감.

내용: 주 52시간 근무제 대응, 선택근무제, 시차출퇴근제, 재택근무 등 유연한 근무 형태 도입 지원. 제도 설계, 규정 마련, 운영 노하우 전수.

기대 효과: 근로자 일-생활 균형(Work-Life Balance) 실현, 인재 확보 경쟁력 강화, 업무 효율 증대.

내용: 건강한 노사 관계 구축을 위한 소통 채널 강화, 노사협의회 운영 활성화, 갈등 예방 및 해결 방안 제시.

기대 효과: 상생의 노사 문화 정착, 조직 안정화, 집단 지성 활용 극대화.